Populaarse netimängu “League of Legendsi” kodustuudio Riot Gamesi seisukoht on, et kaks naist, kes on firma diskrimineerimise pärast kohtusse andnud rikuvad seda tehes enda töölepingut.
Väidetavalt sisaldasid kõnealuste naiste töölepingud arbitratsiooniklauslit, millega loobuti õigusest tööandja kohtusse kaevata. See tähendab, et vaidlused, mis puudutavad diskrimineerimist, ahistamist ja maksmata jäänud töötasusid ei jõua kohtusse, vaid lahendatakse eraviisilise arbitratsiooni teel.
Cornelli ülikooli uuring näitab, et arbitratsiooni puhul võidavad töötajad harvemini kui tööandjad. Isegi kui töötaja peaks vaidlusest võitjana väljuma, siis makstakse neile tavakohtuga võrreldes märkimisväärselt vähem valuraha.